Krones wurde am 10.12.2024 mit dem Sonderpreis „Innovation“ des renommierten Corporate Health Awards 2024 ausgezeichnet. Der Preis würdigt Unternehmen mit herausragenden Initiativen im Bereich „Gesunde Arbeit“. Krones überzeugte die Jury mit seinem innovativen und ganzheitlichen Ansatz zur Förderung physischer und mentaler Gesundheit seiner Mitarbeitenden. So wurden mit einer intuitiven 3D-Industrie-Software die Arbeitsbedingungen in virtueller Realität ergonomisch geplant, validiert und optimiert und die Arbeitsplätze in einem nächsten Schritt entsprechend umgestaltet. Virtuelle Realität kam auch im Rahmen der Kampagne zum Thema „Mentale Gesundheit“ zum Einsatz. Dabei bekamen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer einen Einblick in die Gefühlswelt depressiver Menschen um auf diese Weise realitätsnah zum Thema zu informieren und zu sensibilisieren.

„Als innovatives Unternehmen ist Krones stets darauf bedacht, neue Wege zu gehen und, ganz im Sinne unseres Claims „Solutions beyond tomorrow“ Lösungen anzubieten, die über das Morgen hinausgehen – nicht nur in der Produktentwicklung, sondern besonders auch im Bereich der Mitarbeiterfürsorge. Mit unserem ganzheitlichen Ansatz im Gesundheitsmanagement haben wir gezeigt, wie moderne Lösungen das Wohlbefinden der Mitarbeitenden steigern und gleichzeitig die langfristige Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit im Unternehmen sichern können. Der Sonderpreis ist eine Bestätigung für unsere kontinuierlichen Bemühungen, ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir sind stolz darauf, dass unser Engagement anerkannt wird“, erklärt Florian Hirsch, Leiter Health Management bei Krones.

Auf dem Foto (von links): Susan Koll, Head of Concept & Development Awards der Handelsblatt Media Group, Florian Hirsch, Leiter des Krones Health Management, Saskia Venus, Krones Health Management, Antonia Meier, Krones Health Management, Steffen Klink, COO der Corporate Health Alliance des EUPD Research. (Fotocredit: EUPD/Wenski)

Im Dezember lud das Diversity Board wieder einmal alle Kolleginnen auf der ganzen Welt dazu ein, sich im Rahmen des internen Frauennetzwerks women@Krones (virtuell) zu treffen und auszutauschen. Das Thema dieser Veranstaltung: United by Diversity. Eine Stunde lang gaben deshalb Kolleginnen aus Südafrika, Kenia, Marokko und den Vereinigten Arabischen Emiraten Einblicke in ihre tägliche Arbeit und beschrieben ihren Karriereweg. Und bei vielen von ihnen klang ein Thema mit: Gerade in eher männerdominierten Branchen wie dem Maschinen- und Anlagenbau ist es für Frauen oftmals schwieriger, sich Gehör zu verschaffen und den Weg in eine Führungsposition zu erarbeiten. Schwierig, aber nicht unmöglich, wie die Werdegänge der Speakerinnen beweisen! Denn mit einem klaren Ziel vor Augen und dem Mut, Dinge anzupacken und zu verändern, leiten sie alle heute Teams in ihren jeweiligen Fachbereichen.
Das Networking-Event mit den Einblicken der Kolleginnen aus der Region Afrika und Mittlerer Osten war bereits die zweite internationale Veranstaltung, die dieses Jahr stattfand. Bereits im Mai drehte sich alles rund um die Rolle der Frau in Indien, ein vielschichtiges Thema, das durch einen Vortrag des ehemaligen deutschen Botschafters in Indien sowie Stimmen der Kolleginnen vor Ort mit Leben gefüllt wurde.

Neben den beiden internationalen Events gab es 2024 auch noch zwei Veranstaltungen für alle Kolleginnen in Deutschland – und die beide das Thema Führung in Teilzeit beziehungsweise in einer Tandem-Konstellation behandelten. Auch hier schloss sich an die Vorträge jeweils eine lebhafte Fragen- und Diskussionsrunde an – was unterstreicht: Das Interesse an diesem Thema ist groß – und Krones mit seinen verschiedenen Angeboten rund um eben diese Vereinbarkeit von Beruf und Familie genau richtig unterwegs!

__Auf den Fotos:
Zahlreiche Kolleginnen trafen die sich zu Teamviewing-Events an ihrem jeweiligen Standort und ließen so gemeinsam (virtuell) das women@Krones Jahr 2024 ausklingen. Auf den Fotos die Teams aus Johannesburg (Südafrika), Dubai (VAE), Casablanca (Marokko) und Lagos (Nigeria) (v. l.)
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