借助一项企业内部的人才发展计划，克朗斯有针对性地培养具有领导潜力的员工。
克朗斯巴西公司通过一项为期一年的资质提升项目寻找具有潜力的学员--作为企业内部实习生计划的预备阶段。
按照一项内部转训计划，克朗斯为其员工提供工业电气技工培训。
Tanja Jurasch喜欢在克朗斯作为一名机电一体化技术员的工作。她享受日常工作中的所有各项任务，有意识地避免职位升迁。
Birgit Hahn从年初开始成为外勤服务总部的新任负责人。在新的岗位上，她制订了宏伟的计划。
Where the art of brewing meets mechanical and electrical technology: Apprentices from Augustiner and Krones demonstrate their skill installing a pilot filler for the new educational and pilot brewery.
2023年初，克朗斯推出样板项目“领导二人组”。对此，由两位女性员工以分时工作方式共享一个领导岗位。
Matthias Rosenauer讲述克朗斯软件工程师的日常工作--作为一名横向升级者，他认为这很值得。
克朗斯新特劳普林总部的包容性设计为什么能够给所有员工带来益处？如何减少残疾人士在各个工作区域的障碍？
Lukas Stober, an electrical engineer in Krones’ Digitalisation and Automation Department, gives us some insight into his everyday work.
Boosting India as a location: Krones is turning Bengaluru into a hub of the Krones.digital community, and Unicorn into a provider of turnkey solutions for process technology in India and beyond.
布基纳理工学院与克朗斯开展合作，扩展在校大学生在实践方面的专业技能。
工地现场负责人Gösta Lindahl已经64岁，还在为克朗斯在世界各地奔忙--并且没有任何停止迹象。
The great environmental issues of our time know no boundaries, whether by industry or region. And so, solving them likewise requires a spirit of openness. That is why Krones has established an innovation hub that reaches across and beyond the group.
Benedikt Ott和Benjamin Böck分别来自新特劳普林和曼谷的内控部门，他们实施了为期两个月的工作互换，借此相互了解对方的部门工作。
作为灵活就业模式，工作共享具有多种优势：一方面，它可以更好地协调工作与家庭的关系。另一方面，企业可以由此得到有经验、满意和有责任心的员工，同时，还能为女性创造更好的就业机会。
中国第一台Varioline 3M落户青岛啤酒厂。其安装阶段正值新冠疫情爆发初期，面临巨大挑战。
数字克朗斯是全集团范围内的克朗斯社区，其宗旨是将食品和饮料行业的数字化和自动化转换到生产实践中。
女性服务工程师在行业内还比较少见。第一位在东非从事这项工作的克朗斯女员工谈论经验和实践。
克朗斯通过肯尼亚内罗毕的培训项目为自己储备高素质的服务技术员。
男人领地的女性力量：Premwadee Mongkolnam是克朗斯唯一一位女现场经理--并能出色地完成自己的任务。
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